Elu ERGOs

Kasvule orienteeritud

ERGO-s usume, et õppimine on kasvu võti - usume, et saame kasvada nii individuaalselt kui ka koos ettevõttega. Alates esimesest tööpäevast ERGO-s tunned, kuidas kolleegid toetavad Sind vajalike oskuste ja teadmiste omandamisel.

Alustades tööd ERGO-s:

Sind ootab isiklik mentor, kes aitab Sul:

• töökeskkonda sisse elada,
• mõista meie ettevõtte kultuuri ja traditsioone,
• saada vajalikud teadmised ja oskused.

Mentorlusperiood kestab 6 kuud, mille jooksul on mentor Sinu suunanäitaja ja töösõber.

See on alles algus! Me väärtustame pidevat õppimist ja arengut:

• Regulaarsed sisekoolitused ja infotunnid, mis käsitlevad nii tööalaseid kui ka silmaringi avardavaid teemasid.
• Ligipääs ERGO Grupi rahvusvahelistele veebikoolitustele ja arenguvõimalustele.
• Toetame enesearengut erinevate tegemistega:

  • Erinevad kursused ja koolitused,
  • Ettevõttesisene iga-aastane töövarjutamine,
  • Keelekursused: korraldame vastavalt vajadusele või hüvitame personaalse õppe sinu vajadustest lähtuvalt.

Toetame aktiivselt ettevõttesisest arengut

ERGO-s liiguvad inimesed – edasi ja ringi. 

• 2024. aastal liikus ettevõtte sees uuele ametikohale 12 töötajat.

Toetame igakülgselt karjääriteed ERGO sees – olgu selleks uus osakond, uus roll või hoopis uus vastutusala.

Paindlikud

ERGO-s on paindlikkus rohkem kui töökorraldus – see on viis, kuidas me usume, et töö ja isiklik elu saavad koos toimida.

Meil saad:

• töötada nii kontoris kui ka kodust,
• kohandada tööaega vastavalt rollile ja juhiga kokkuleppele,
• tasakaalustada isiklikku elu ja tööülesandeid VÕI "hoida töö- ja eraelu tasakaalus".

Mugav kodukontor – meie poolt toetatud

Et kodus töötamine oleks mugav ja ergonoomiline, hüvitame kulud olulistele töövahenditele (nt laud, tool).

Workation

Soovid keskkonnavahetust?

Pakume võimalust töötada kuni üks kuu aastas mõnes Euroopa Liidu riigis, ühendades töö ja eraelu.

Mitmekesised ja kaasavad

ERGO-s hindame mitmekesist töökeskkonda, kus on esindatud erinevad rahvused, sugupooled ja vaatenurgad.

Kuigi mitmekesisust käsitletakse kõige sagedamini soolise mitmekesisuse kontekstis, usume, et seda tuleks vaadelda palju laiemalt, sh:

• arvamused ja maailmavaated
• vanus ja elukogemus
• kultuuriline ja rahvuslik taust
• religioon, identiteet ja seksuaalne sättumus
• neuroloogiline mitmekesisus
• kõik muud isikliku identiteedi aspektid, mida saadab vastastikune austus ja aktsepteerimine

Hindame oma töötajate pühendumust ja soovime pakkuda neile:

• inspireerivat töökeskkonda
• tuge ja võimalusi edu saavutamiseks
• võrdseid võimalusi olenemata taustast

ERGO on mitmekesine organisatsioon – me väärtustame tasakaalu ja esindatust igal tasandil:

• 1. juhtimistasandil on 55% juhtidest naised

Meie eesmärk on luua keskkond, kus:

• igaüks tunneb end turvaliselt ja väärtustatuna
• erinevusi mitte ainult ei taluta, vaid tähistatakse ja hinnatakse
• teadlikkust mitmekesisusest hoitakse pidevalt fookuses

Mida ütlevad meie töötajad?

92% meie Balti töötajatest usub, et ERGO edendab mitmekesisust, võrdseid võimalusi ja kaasamist.

Töötajad toovad esile, et:

meid iseloomustab väärikus ja lugupidamine isikupära ei ole takistus, vaid võimalus igaühel on võimalus rakendada oma tõelist potentsiaali.

Meie tegevused mitmekesisuse toetamiseks:

ERGO kontorid Eestis, Lätis ja Leedus on allkirjastanud mitmekesisuse leppe, millega kohustume tagama võrdsed võimalused kõigile

ERGOs oleme loonud mitmekesisuse, võrdsete võimaluste ja kaasamise nõukogu, mis:

• ühendab kolleege Baltikumist
• jagab ideid ja viib ellu kaasamist toetavaid algatusi
• töötab selle nimel, et meie keskkond oleks veelgi avatum ja toetavam

Peresõbralikud

ERGO-s usume, et töö on vaid üks osa elust – ja me hindame perekonna ning lähedaste rolli iga töötaja heaolus. Seepärast loome keskkonna, mis toetab tasakaalu, hoolivust ja paindlikkust.

Me hoolime Sinu ajast lähedastega

Toetame töö- ja eraelu tasakaalu läbi:

• paindliku töökorralduse ja kaugtöövõimaluste
• paindliku või osalise tööaja pakkumise erijuhtudel
• sünnitoetuse maksmise

Vajadusel saab lapse tööle kaasa võtta – ERGO peakontoris asub lastetuba, kus:

• lapsed saavad mängida
• teha koolitöid pärast koolipäeva

ERGO-s jagame hetki ka peredega:

• Tähistame jõule koos töötajate lastega
• Peame meeles 1. klassi minevaid lapsi ja nende vanemaid:
• 1. september on vanematele vaba päev
• Korraldame lastele harivaid ja lõbusaid tegevusi

ERGO on tunnustatud pere- ja töötajasõbraliku tööandjana kuldtasemega – see tähendab, et meie hoolivus pole ainult sõnades, vaid ka tegudes!

Rõõmsad koosolemisest

ERGO-s usume, et koos liikumine loob tugevama meeskonna.

Meie jaoks on oluline liikuda ühiselt eesmärkide poole, aga ka osata peatuda ja edusamme tähistada – koos!

Me ammutame energiat igast koosviibimisest:

• iga-aastane pidulik tänuüritus
• suvepäevad värskes õhus
• tervise- ja jätkusuutlikusekuu raames erinevad tegevused kontoris ja kontorist väljas
• tiimimatkad ja ühised väljasõidud

Need hetked tugevdavad meie kultuuri ja toovad inimesed kokku ka väljaspool igapäevatööd.

Sotsiaalselt vastutustundlikud

ERGOs me soovime toetada tervislikku eluviisi ja usume, et liikumine ja sportimine mõjutab positiivselt meie kõigi tervist. Seepärast anname igal aastal välja noorsportlastele stipendiume.

Meile on oluline panustada ennetustöösse: 

• Oleme Päästeliidu toetajad – pakume vabatahtlikele päästjatele õnnetusjuhtumikindlustust.
• Esimese kindlustusseltsina Eestis pakub ERGO vähikindlustust. Vastutustundliku ettevõttena aitame kaasa vähktõve ennetamisele – suurendame koos Eesti Vähiliiduga teadlikkust ja kutsume inimesi üles mõtlema oma tervisele juba varases eas. Teeme seda kõike tervema Eesti nimel. Vähikindlustuse maksetest toetame Eesti Vähiliitu.