Arendustööde tõttu
on ERGO iseteenindus, kliendiinfo kõnedele vastamine ning esindused suletud järgnevatel kuupäevadel:
7. märts kell 20.00 kuni 9. märts kell 18.00
Meie väärtused
Keskendume töötajate heaolule, sest vaid nii saame hoolitseda ka oma klientide eest ja tagada nende turvalisuse. Meie eesmärgiks on luua tervist toetav, kestlik ja positiivne töökeskkond, kus igaüks saab areneda, kasvada ja anda oma panuse.
Kasva koos meiega – põnevas ettevõttes, kus on palju arenguvõimalusi!
Meeskonnatöö
Üheks meie tugevuseks on meeskonnatöö ja -vaim, mis võimaldab meil üksteist toetades edasi liikuda. Ühine eesmärk on see, mis annab meile jõudu!
Mitmekesisus
Mitmekesisus on meie organisatsiooni alustala. Austame individuaalsust ja arvamuste, kogemuste, vanuse, soo, kultuuri ja rahvuse mitmekesisust. Usume, et avatud ja mitmekesises keskkonnas sünnivad loovad ja julged ideed, mis edendavad meie kõigi arengut.
Edu
Kasvame läbi iga ülesande, katsumuse ja saavutuse. See on meie tee eduni. ERGO on tugev bränd ja oluline turuosaline, kes hoolitseb inimeste turvalisuse eest väljakutseterohkes ja pidevalt muutuvas maailmas.
Areng
Meie neljas põhiväärtus on areng. Pakume töötajatele võimalusi isiklikuks arenguks ja areneme ettevõttena pidevalt. Oleme uuenduslikud, sealhulgas areneme digivaldkonnas ja parandame pidevalt ligipääsu meie teenustele erinevates kanalites.
Me oleme
Kasvule orienteeritud
Alates esimesest tööpäevast ERGO-s tunned, kuidas kolleegid toetavad Sind vajalike oskuste ja teadmiste omandamisel. Me usume, et õppimine aitab kasvada – nii individuaalselt kui ka koos ettevõttega. Kui alustad tööd ERGO-s, määratakse Sulle isiklik mentor. Mentorlusperiood kestab 6 kuud ning mentor on Sulle infosaadik, suunanäitaja ja töösõber, kes aitab Sul töökeskkonda sisse elada ja ettevõtte traditsioonide ning töökultuuriga tutvuda.
See on alles algus! ERGO korraldab töötajatele regulaarselt erinevaid sisekoolitusi ja infotunde, mis käsitlevad nii tööalaseid kui ka silmaringi avardavaid teemasid. Meie töötajad saavad osa võtta ERGO Grupi veebikoolitustest ja teistest rahvusvahelistest arenguvõimalustest. ERGO-s väärtustame enesearengut ja õppimist, mida toetame erinevate kursuste, koolituste, töövarjutamise ja infovahetust võimaldavate traditsioonidega. Keelekoolitusi korraldame vastavalt vajadusele või hüvitame personaalse õppe, et toetada töötajate individuaalseid vajadusi.
Lisaks toimub kord aastas ERGO-s ettevõttesisene töövarjupäev, mis soodustab teadmiste ja kogemuste vahetust erinevate osakondade vahel. Samuti peame oluliseks avatud kommunikatsiooni, mida toetavad meie kord kuus toimuvad infotunnid, kus jagame ettevõtte uudiseid ja arutame olulisi teemasid.
Paindlikud
Paindlikkus on üks märksõna, mis kirjeldab ERGO töökeskkonda. Meie töötajad hindavad kõrgelt võimalust teha tööd nii kontoris kui ka kaugtöö vormis. Paindlik töökorraldus aitab kaasa töö- ja eraelu tasakaalu leidmisele, parandab töötajate enesetunnet ja tõstab töö produktiivsust. Kokkuleppel otsese juhiga on võimalik leida lahendusi paindlikuks töötamiseks, arvestades töö iseloomu ja vajadusi. Et muuta kodune töökeskkond võimalikult mugavaks ja ohutuks, hüvitame töötajatele kulutusi kodukontori sisustamiseks, näiteks laua või tooli ostmiseks.
Lisaks pakume töötajatele ühe lisahüvena workation’it: võimalust teha aastas kuni üks kuu kaugtööd mõnes teises Euroopa Liidu riigis. Puhkuse ja töö ühendamine annab võimaluse kogeda teiste riikide kultuuri, külastada välismaal elavaid sõpru või pere ning samal ajal täita igapäevatöö kohustusi.
Mitmekesised ja kaasavad
Hindame mitmekesist töökesskkonda, kus on esindatud erinevad rahvused ja sugupooled. Kuigi mitmekesisust käsitletakse kõige sagedamini soolise mitmekesisuse kontekstis, usume, et seda tuleks vaadelda palju laiemalt: arvamuste, vanuse, kogemuste, kultuuri, rahvuse, religiooni, identiteedi, seksuaalse sättumuse, neuroloogilise ja mis tahes muu isikliku identiteedi, vastastikuse austuse ja aktsepteerimise aspektina.
Loome enda ümber avatud keskkonna, kus väärtustatakse meie erinevusi, pöörates suurt tähelepanu ka teadlikkuse tõstmisele. Meil on väga hea meel, et viimase pühendumusuuringu tulemuste põhjal usub 92% meie Balti riikide töötajatest, et ERGO edendab töökeskkonnas mitmekesisust, võrdseid võimalusi ja kaasamist. Uuringus vastanud tõid esile, et kohtleme üksteist väärikalt ja lugupidavalt sõltumata isikuidentiteedist; me anname oma meeskonnas üksteisele võimaluse rakendada oma tõelist talenti ja võimeid jpm.
Teeme kõik endast oleneva, et tagada mitmekesine ja kaasav keskkond, mis ei too kasu mitte ainult ERGOle, vaid tervele ühiskonnale. ERGO kontorid Eestis, Lätis ja Leedus on allkirjastanud mitmekesisuse leppe, kohustudes jätkama mitmekesisuse põhimõtete rakendamist ja tagama töötajatele võrdsed võimalused. Eesmärgiga, et igaüks tunneks end turvaliselt, austusväärselt, hinnatud ja ära kuulatuna. Me kutsume üles keskenduma inimese oskustele ja pädevustele, mitte jääma kinni eelarvamustesse.
Nende väärtuste tugevdamiseks oleme loonud ERGO mitmekesisuse, võrdsete võimaluste ja kaasamise nõukogu, mis toob kokku kolleegid kõigist kolmest Balti riigist. Nõukogu eesmärk on jagada ideid ja viia ellu algatusi, mis muudavad meie keskkonna veelgi kaasavamaks ja avatumaks.
Peresõbralikud
ERGO on nagu perekond ja hindame perekonna ja lähedaste olulisust iga töötaja inimese elus. Me hoolime töö- ja eraelu tasakaalust, sest just koos lähedastega perekonnaga ja vaba aega veetes saame uut energiat ammutada!
Tasakaalu ei soodusta ainult kaugtöö ja paindlikud töövõimalused, vaid toetame töötajat sünnitoetusega ning võimalusel pakume töötajale paindlikku või osalist tööaega, et leida rohkem aega pere jaoks.
Vajadusel on võimalik võtta ka laps tööle kaasa - selleks on ERGO peakontoris lastetuba, kus lapsed saavad mängida või peale kooli õppida.
Tähistame jõule koos ERGO lastega ning hoiame meeles kõik meie töötajate 1. klassi minevad lapsed ja nende vanematel on 1. september ka vaba päev. Lisaks, korraldame töötajate lastele vahvaid hariduslikke üritusi ja tegevusi.
Rõõmsad koosolemisest
Meie jaoks on oluline liikuda koos eesmärkide poole, kuid teame ka seda, kuidas edusamme tähistada – üheskoos! Me ammutame energiat igast koosviibimisest – olgu selleks iga-aastane pidulik tänuüritus, vinged suvepäevad värskes õhus, tervisekuu tegevused kontoris või ühine matk tiimiliikmetega.
Sotsiaalselt vastutustundlikud
ERGOs me soovime toetada tervislikku eluviisi ja usume, et liikumine ja sportimine mõjutab positiivselt meie kõigi tervist. Seepärast anname igal aastal välja noorsportlastele stipendiume.
Meile on oluline panustada ennetustöösse:
- Oleme Päästeliidu toetajad – pakume vabatahtlikele päästjatele õnnetusjuhtumikindlustust.
- Esimese kindlustusseltsina Eestis pakub ERGO vähikindlustust. Vastutustundliku ettevõttena aitame kaasa vähktõve ennetamisele – suurendame koos Eesti Vähiliiduga teadlikkust ja kutsume inimesi üles mõtlema oma tervisele juba varases eas. Teeme seda kõike tervema Eesti nimel. Vähikindlustuse maksetest toetame Eesti Vähiliitu.
Me oleme
Alates esimesest tööpäevast ERGO-s tunned, kuidas kolleegid toetavad Sind vajalike oskuste ja teadmiste omandamisel. Me usume, et õppimine aitab kasvada – nii individuaalselt kui ka koos ettevõttega. Kui alustad tööd ERGO-s, määratakse Sulle isiklik mentor. Mentorlusperiood kestab 6 kuud ning mentor on Sulle infosaadik, suunanäitaja ja töösõber, kes aitab Sul töökeskkonda sisse elada ja ettevõtte traditsioonide ning töökultuuriga tutvuda.
See on alles algus! ERGO korraldab töötajatele regulaarselt erinevaid sisekoolitusi ja infotunde, mis käsitlevad nii tööalaseid kui ka silmaringi avardavaid teemasid. Meie töötajad saavad osa võtta ERGO Grupi veebikoolitustest ja teistest rahvusvahelistest arenguvõimalustest. ERGO-s väärtustame enesearengut ja õppimist, mida toetame erinevate kursuste, koolituste, töövarjutamise ja infovahetust võimaldavate traditsioonidega. Keelekoolitusi korraldame vastavalt vajadusele või hüvitame personaalse õppe, et toetada töötajate individuaalseid vajadusi.
Lisaks toimub kord aastas ERGO-s ettevõttesisene töövarjupäev, mis soodustab teadmiste ja kogemuste vahetust erinevate osakondade vahel. Samuti peame oluliseks avatud kommunikatsiooni, mida toetavad meie kord kuus toimuvad infotunnid, kus jagame ettevõtte uudiseid ja arutame olulisi teemasid.
Paindlikkus on üks märksõna, mis kirjeldab ERGO töökeskkonda. Meie töötajad hindavad kõrgelt võimalust teha tööd nii kontoris kui ka kaugtöö vormis. Paindlik töökorraldus aitab kaasa töö- ja eraelu tasakaalu leidmisele, parandab töötajate enesetunnet ja tõstab töö produktiivsust. Kokkuleppel otsese juhiga on võimalik leida lahendusi paindlikuks töötamiseks, arvestades töö iseloomu ja vajadusi. Et muuta kodune töökeskkond võimalikult mugavaks ja ohutuks, hüvitame töötajatele kulutusi kodukontori sisustamiseks, näiteks laua või tooli ostmiseks.
Lisaks pakume töötajatele ühe lisahüvena workation’it: võimalust teha aastas kuni üks kuu kaugtööd mõnes teises Euroopa Liidu riigis. Puhkuse ja töö ühendamine annab võimaluse kogeda teiste riikide kultuuri, külastada välismaal elavaid sõpru või pere ning samal ajal täita igapäevatöö kohustusi.
Hindame mitmekesist töökesskkonda, kus on esindatud erinevad rahvused ja sugupooled. Kuigi mitmekesisust käsitletakse kõige sagedamini soolise mitmekesisuse kontekstis, usume, et seda tuleks vaadelda palju laiemalt: arvamuste, vanuse, kogemuste, kultuuri, rahvuse, religiooni, identiteedi, seksuaalse sättumuse, neuroloogilise ja mis tahes muu isikliku identiteedi, vastastikuse austuse ja aktsepteerimise aspektina.
Loome enda ümber avatud keskkonna, kus väärtustatakse meie erinevusi, pöörates suurt tähelepanu ka teadlikkuse tõstmisele. Meil on väga hea meel, et viimase pühendumusuuringu tulemuste põhjal usub 92% meie Balti riikide töötajatest, et ERGO edendab töökeskkonnas mitmekesisust, võrdseid võimalusi ja kaasamist. Uuringus vastanud tõid esile, et kohtleme üksteist väärikalt ja lugupidavalt sõltumata isikuidentiteedist; me anname oma meeskonnas üksteisele võimaluse rakendada oma tõelist talenti ja võimeid jpm.
Teeme kõik endast oleneva, et tagada mitmekesine ja kaasav keskkond, mis ei too kasu mitte ainult ERGOle, vaid tervele ühiskonnale. ERGO kontorid Eestis, Lätis ja Leedus on allkirjastanud mitmekesisuse leppe, kohustudes jätkama mitmekesisuse põhimõtete rakendamist ja tagama töötajatele võrdsed võimalused. Eesmärgiga, et igaüks tunneks end turvaliselt, austusväärselt, hinnatud ja ära kuulatuna. Me kutsume üles keskenduma inimese oskustele ja pädevustele, mitte jääma kinni eelarvamustesse.
Nende väärtuste tugevdamiseks oleme loonud ERGO mitmekesisuse, võrdsete võimaluste ja kaasamise nõukogu, mis toob kokku kolleegid kõigist kolmest Balti riigist. Nõukogu eesmärk on jagada ideid ja viia ellu algatusi, mis muudavad meie keskkonna veelgi kaasavamaks ja avatumaks.
ERGO on nagu perekond ja hindame perekonna ja lähedaste olulisust iga töötaja inimese elus. Me hoolime töö- ja eraelu tasakaalust, sest just koos lähedastega perekonnaga ja vaba aega veetes saame uut energiat ammutada!
Tasakaalu ei soodusta ainult kaugtöö ja paindlikud töövõimalused, vaid toetame töötajat sünnitoetusega ning võimalusel pakume töötajale paindlikku või osalist tööaega, et leida rohkem aega pere jaoks.
Vajadusel on võimalik võtta ka laps tööle kaasa - selleks on ERGO peakontoris lastetuba, kus lapsed saavad mängida või peale kooli õppida.
Tähistame jõule koos ERGO lastega ning hoiame meeles kõik meie töötajate 1. klassi minevad lapsed ja nende vanematel on 1. september ka vaba päev. Lisaks, korraldame töötajate lastele vahvaid hariduslikke üritusi ja tegevusi.
Meie jaoks on oluline liikuda koos eesmärkide poole, kuid teame ka seda, kuidas edusamme tähistada – üheskoos! Me ammutame energiat igast koosviibimisest – olgu selleks iga-aastane pidulik tänuüritus, vinged suvepäevad värskes õhus, tervisekuu tegevused kontoris või ühine matk tiimiliikmetega.
ERGOs me soovime toetada tervislikku eluviisi ja usume, et liikumine ja sportimine mõjutab positiivselt meie kõigi tervist. Seepärast anname igal aastal välja noorsportlastele stipendiume.
Meile on oluline panustada ennetustöösse:
- Oleme Päästeliidu toetajad – pakume vabatahtlikele päästjatele õnnetusjuhtumikindlustust.
- Esimese kindlustusseltsina Eestis pakub ERGO vähikindlustust. Vastutustundliku ettevõttena aitame kaasa vähktõve ennetamisele – suurendame koos Eesti Vähiliiduga teadlikkust ja kutsume inimesi üles mõtlema oma tervisele juba varases eas. Teeme seda kõike tervema Eesti nimel. Vähikindlustuse maksetest toetame Eesti Vähiliitu.
