Inimesed ja ühiskond
Töötajad
Meie töötajate mitmekesine kvalifikatsioon, kogemused ja mõtteviisid on üks ERGO tugevustest. Seepärast soovime toetada ja edendada seda mitmekesisust ja meie töötajate potentsiaali kui meie ettevõtte kultuuri lahutamatut osa. Erineva vanuse, soo, rahvuse ja uskumustega inimeste värbamine saab aidata kaasa probleemide lahendamisele ja otsuste tegemisele ning arendada loomingulisust ja uuenduslikke lähenemisviise.
Meie töötajate eesmärkide ja programmis „Ambitsioon 2025“ määratletud jätkusuutlikkuse eesmärkide vaheline seos on tagatud iga-aastase eesmärkide seadmise ja hindamise protsessiga. Iga üksikisiku eesmärgid seatakse kooskõlas tema esindatud äriüksuse eesmärkide ja ettevõtte strateegiaga, mille üheks tugisambaks on jätkusuutlik edu.
Ettevõtte tasustamispoliitikas ja sellega seotud juhistes on sätestatud:
tasustamispõhimõtete rakendamise läbipaistvus ja järjekindlus
vastavus asjakohastele rahvusvahelistele ja riigisisestele regulatiivsetele nõuetele, sealhulgas Solventsus II
kohustus tagada tasustamispõhimõtted, mis vastavad kindlustusseltsi pikaajalisele strateegiale, riskistrateegiale ja -valmidusele
mõistlike ja tõhusate riskijuhtimispõhimõtete järgimine
Ettevõtte tasustamispoliitika ja sellega seotud juhendid sätestavad
Meie töötajate töötasu läbivaatamise protsess
toimub igal aastal kooskõlas ettevõtte palgaeelarvega ning töötasu muudatusi võidakse teha ametikoha palgavahemiku piires, tuginedes töötaja töötulemuste hindamisele, ettevõtte finantstulemustele ja turu üldisele seisule.
Töötasukomitee
Ettevõttel on eraldiseisev töötasukomitee, mis vastutab tasustamispoliitikate ja -regulatsioonide väljatöötamise, rakendamise ja protsesside tagamise eest.
ERGO töökeskkond
ERGO töökeskkonna, väärtuste ja töötajate hüvede kohta saad lugeda lähemalt jaotisest Karjäär.
Loe rohkem
Partnerid
Hankepõhimõtted
ERGO on osa globaalsest kontsernist ning hangib üle maailma paljusid erinevaid kaupu ja teenuseid. Meie hanked põhinevad parimal koguväärtusel, pidades eelkõige silmas kvaliteeti, aega ja kulusid, ning järgivad alati vastavuspõhimõtteid. Nii aitame anda olulise ja jätkusuutliku panuse ERGO edusse.
Üks meie hangete põhikriteeriume on suur vastutustunne ettevõtte vastu kogu selle väärtusahelas. ESG ehk keskkonna, sotsiaalvaldkonna ja juhtimise põhimõtted on meie töös ülitähtsad. Seega nõuame ka oma tarnijatelt jätkusuutlike äritavade kehtestamist.
Eduka partnerluse jaoks on jätkusuutlikkus ja läbipaistvus väärtusahelas meile sama olulised kui hind või kvaliteet. Need põhimõtted kehtivad kõigile äriüksustele ning ka meie emaettevõtetele ERGO Group AG ja Munich Re.
Pealegi on tarnijaks/koostööpartneriks saamise esimeseks sammuks vastavus tarnija tegevuseeskirjaga ja seega ÜRO globaalse kokkuleppe algatuse põhimõtetega.
Nõuetele vastavus tagatakse ettevõtte vastutuse kokkuleppe allkirjastamisega, mis on kohustuslik kõigile meie partneritele ja tarnijatele:
Kehtetu
ERGO Kindlustuslepingute üldtingimused KT.0948.18 EST.pdf
Kehtib lepingute puhul, mis väljastatud kuni 06.06.2022
Ühiselt tuleviku nimel
Meie – kontoris
ERGOs pöörame üha rohkem tähelepanu oma igapäevaharjumustele ja nende muutmisele, et hoida keskkonda, milles me kõik elame. Alustame väikestest sammudest, et jõuda suurte asjadeni ja muudatusteni meie ühises kodus – kogu Eestis, Baltikumis ja maailmas!
- Me tegeleme igapäevaselt ratsionaalse ressursijuhtimisega, kannustades oma töötajaid elektrit targasti kasutama, vett ja paberit säästma. Digitaalsete lahenduste käibelevõtuga vähendame igal aastal paberdokumentide kasutamist.
- Paberile anname teise elu selle regulaarse ringlusse andmisega. 2023. aastal andsime ringlusse 6826 kg ehk ligi seitse tonni paberit.
- Me ei kasuta plasttopse ega -anumaid. Janu kustutamiseks ja igapäevase vee tarbimiseks kasutame kõik oma korduskasutatavaid veepudeleid, klaase või kruuse.
- Igal aastal korraldame oma töötajatele erinevaid väljakutseid, kannustades neid rohkem jalutama ja liiklemiseks keskkonnasõbralikumaid liikumisviise kasutama – see edendab ka tervislikku elustiili.
- ERGO hakkas juba mitu aastat tagasi liikuma eemale kontori väikeprügikastidest. Sorteerime kontorites prügi. Samal ajal teavitame oma töötajaid regulaarselt korralikust jäätmete sorteerimisest ja selle eelistest. Me teame, et jäätmete sorteerimine on üks lihtsamaid ent elementaarsemaid asju, mida igaüks meist saab keskkonna hoidmiseks teha.
Keskkonna hoidmine koos meie klientidega
Me olime üks esimestest kindlustusandjatest, kes andis oma klientidele võimaluse loobuda plastist ravikindlustuskaartidest ja väljatrükitud poliisikirjeldustest, võttes 2019. aastal kasutusele uue lahenduse – ERGO ravikindlustuse nutirakenduse. 2023. aastal kasutas juba 97% ERGO ravikindlustuse klientidest seda rakendust, kus kogu vajalik teave on neile digitaalselt kättesaadav.
ERGO toetab
Sotsiaalprojektid
ERGOl on pikk avalikkuse toetamise traditsioon. Avalike huvide toetamisel rakendab ERGO nii sotsiaalse sponsorluse projekte kui ka ettevõtte vastutuse meetmeid ning teeb annetusi.
Ühiskonnale oluliste probleemide lahendamisesse reaalset panust anda sooviva sotsiaalselt vastutustundliku ettevõttena toetame projekte, mis ühtivad meie väärtustega ja ettevõtte põhitegevusega. Meie avalikkuse toetamise prioriteetsed valdkonnad Eestis on:
promoting public awareness/involvement
tervisliku elustiili edendamine
harimine erinevatel turvalisuse teemadel
keskkonnakaitse
promoting public awareness/involvement
tervisliku elustiili edendamine
harimine erinevatel turvalisuse teemadel
keskkonnakaitse