Конец сеанса

Ваш сеанс завершается из-за бездействия. Чтобы продлить время сеанса, выберите опцию «остаться в учетной записи». В противном случае произойдет автоматический выход из учетной записи.
Skip to content
ERGO logo

Под каким именем Bы хотите войти?

Изменение учетной записи

Обратите внимание: смена учетной записи может помешать приобретению некоторых продуктов...

Вы действительно хотите покинуть страницу?

При выходе со страницы процесс покупки будет прерван и данные не сохранятся
Люди и общество

Люди и общество

Сотрудники

Широкий спектр квалификаций, опыта и способов мышления наших сотрудников приносит ERGO огромную пользу. Именно поэтому мы стремимся поддерживать и поощрять это разнообразие и потенциал наших сотрудников как неотъемлемую часть нашей корпоративной культуры. Привлечение к работе людей разного возраста, пола, национальности и вероисповедания способствует более эффективному решению проблем и принятию решений, а также развитию творческого подхода и инновационных решений.

Связь между целями наших сотрудников и целями в области устойчивого развития, определенными в программе «Ambition 2030», обеспечивается посредством ежегодного процесса постановки и оценки целей. Цели каждого сотрудника устанавливаются в соответствии с целями представляемого им бизнес-подразделения и стратегией компании, одним из основных принципов которой является «Устойчивый успех».

Политика компании в области вознаграждения и соответствующие руководящие принципы предусматривают:

прозрачность и последовательность в применении принципов вознаграждения

соблюдение соответствующих международных и национальных нормативных требований, включая Solvency II

обязательство обеспечить соответствие принципов вознаграждения долгосрочной стратегии страховой компании, ее стратегии управления рисками и уровню рископриемлемости

соблюдение принципов разумного и эффективного управления рисками

прозрачность и последовательность в применении принципов вознаграждения

соблюдение соответствующих международных и национальных нормативных требований, включая Solvency II

обязательство обеспечить соответствие принципов вознаграждения долгосрочной стратегии страховой компании, ее стратегии управления рисками и уровню рископриемлемости

соблюдение принципов разумного и эффективного управления рисками

В политике компании в области вознаграждений и соответствующих руководящих принципах указано

Процесс пересмотра вознаграждений

проводится ежегодно в соответствии с бюджетом компании на оплату труда, и изменения могут вноситься на основе оценки результатов работы сотрудника в пределах диапазона заработной платы для данной должности, финансовых результатов компании и общего состояния рынка

Комитет по вознаграждениям

В компании действует независимый Комитет по вознаграждениям, который контролирует разработку, внедрение и обеспечение соблюдения процедур в рамках политики и нормативных актов в области вознаграждений

Рабочая среда в ERGO

Подробнее об атмосфере работы в ERGO, ценностях компании и льготах для сотрудников можно узнать в разделе «Карьера».

Партнеры

Принципы закупок

ERGO постоянно ищет новых квалифицированных поставщиков, которые ценят долгосрочные отношения и партнерство.

ERGO входит в состав глобальной группы и закупает широкий спектр товаров и услуг по всему миру. Наши закупки основаны на наилучшем соотношении цены и качества, т. е. с точки зрения качества, сроков и стоимости, и всегда соответствуют принципам комплаенса. Таким образом, мы вносим значительный и устойчивый вклад в успех ERGO.

Одним из наших ключевых критериев закупок является высокое чувство ответственности перед компанией на всех этапах цепочки создания стоимости. Принципы ESG (окружающая среда, социальная сфера и корпоративное управление) имеют решающее значение для нашей работы. Мы ожидаем от поставщиков соблюдения требований, определенных в нашем Кодексе поведения поставщиков, включая применимые ожидания в области экологии, социальной сферы и корпоративного управления.

Устойчивость и прозрачность в цепочке создания стоимости так же важны для нас, как цена или качество, для успешного партнерства. Эти принципы распространяются на все бизнес-подразделения, а также на наши материнские компании — ERGO Group AG и Munich Re.

Кроме того, первым шагом на пути к тому, чтобы стать поставщиком или партнером по сотрудничеству, является соблюдение Кодекса поведения поставщиков и, следовательно, принципов движения «Глобальный договор ООН».

Едины в заботе о будущем

Мы — в офисе

В ERGO мы обращаем внимание на наши повседневные привычки и меняем их, чтобы бережно относиться к окружающей среде, в которой мы все живем. Давайте начнем с небольших шагов, чтобы способствовать позитивным изменениям в нашем общем доме!

  • Мы ежедневно заботимся о рациональном использовании ресурсов, поощряя наших сотрудников разумно расходовать электроэнергию, экономить воду и бережно относиться к бумаге. Благодаря внедрению цифровых решений мы всё чаще используем электронные подписи в нашей офисной работе, тем самым сокращая оборот бумажных документов. 
  • Мы отказались от пластиковых стаканов и контейнеров. Чтобы утолить жажду и потреблять воду, необходимую нам каждый день, каждый из нас использует свою многоразовую бутылку для воды, стаканы или индивидуальные кружки.
  • Ежегодно мы проводим для наших сотрудников мероприятия в рамках различных инициатив, поощряя их больше ходить пешком и использовать более экологичные способы передвижения, что также способствует ведению здорового образа жизни.
  • Уже несколько лет компания ERGO отказывается от использования корзин для мусора в своих офисах и внедряет централизованные контейнеры для сортировки отходов. Параллельно с этим мы регулярно информируем наших сотрудников о правильной сортировке отходов и её преимуществах. Мы осознаём, что сортировка отходов — это одно из самых простых, но важнейших действий, которое каждый из нас может совершить, заботясь об окружающей среде.

Забота об окружающей среде вместе с нашими клиентами

С 2015 года мы предоставляем нашим клиентам возможность отказаться от пластиковых карточек медицинского страхования и печатных описаний полисов, внедрив новое решение — приложение ERGO Health Insurance App. В 2025 году 99 % клиентов медицинского страхования ERGO уже пользовались этим приложением, в котором вся необходимая им информация доступна в цифровом формате.

Социальные проекты

У ERGO есть давняя традиция оказания поддержки обществу. В поддержку общественных интересов ERGO реализует как проекты социального спонсорства, так и мероприятия в рамках корпоративной ответственности, а также предоставляет пожертвования.

Как социально ответственная компания, стремящаяся внести реальный вклад в решение важных для общества проблем, мы поддерживаем проекты, которые соответствуют нашим ценностям и основной деятельности компании. Наши приоритетные направления общественной поддержки в ERGO:

1

поощрение осведомленности/вовлеченности общества

2

поощрение здорового образа жизни

3

информирование о различных вопросах безопасности

4

охрана окружающей среды

1

поощрение осведомленности/вовлеченности общества

2

поощрение здорового образа жизни

3

информирование о различных вопросах безопасности

4

охрана окружающей среды

ERGO поддерживает

Стипендии для юных спортсменов

Мы стремимся поощрять здоровый образ жизни эстонцев и убеждены, что занятия спортом оказывают положительное и долгосрочное влияние на здоровье общества в целом. Мы обнаружили, что многие молодые люди, взрослея и вступая в самостоятельную жизнь (в возрасте от 16 до 25 лет), бросают спорт из-за необходимости оплачивать занятия спортом. ERGO желает внести свой вклад в поддержку целеустремленных молодых людей, позволив им продолжать заниматься спортом.

Ассоциация спасателей Эстонии

Профилактика – одна из важнейших задач ERGO, поэтому мы стали партнерами Лиги спасения. Мы поддерживаем эстонских волонтеров страхованием от несчастных случаев.

Эстонское общество рака

Мы первыми в Эстонии предложили страхование от рака. Являясь ответственным предприятием, мы занимаемся профилактикой рака – вместе с Обществом по борьбе с раком повышаем осведомленность населения и призываем заботиться о своем здоровье с молодости. Все для более здоровой Эстонии! Мы поддерживаем Эстонское общество по борьбе с раком из премий за страхование от заболевания раком.

Стипендии для юных спортсменов

Мы стремимся поощрять здоровый образ жизни эстонцев и убеждены, что занятия спортом оказывают положительное и долгосрочное влияние на здоровье общества в целом. Мы обнаружили, что многие молодые люди, взрослея и вступая в самостоятельную жизнь (в возрасте от 16 до 25 лет), бросают спорт из-за необходимости оплачивать занятия спортом. ERGO желает внести свой вклад в поддержку целеустремленных молодых людей, позволив им продолжать заниматься спортом.

Ассоциация спасателей Эстонии

Профилактика – одна из важнейших задач ERGO, поэтому мы стали партнерами Лиги спасения. Мы поддерживаем эстонских волонтеров страхованием от несчастных случаев.

Эстонское общество рака

Мы первыми в Эстонии предложили страхование от рака. Являясь ответственным предприятием, мы занимаемся профилактикой рака – вместе с Обществом по борьбе с раком повышаем осведомленность населения и призываем заботиться о своем здоровье с молодости. Все для более здоровой Эстонии! Мы поддерживаем Эстонское общество по борьбе с раком из премий за страхование от заболевания раком.