Skip to content

Люди и общество

Персонал

Широкий спектр квалификаций, опыт и разнообразие взглядов наших работников обеспечивают ERGO большие дополнительные преимущества. Поэтому мы одобряем и поощряем такое многообразие и потенциал работников – это часть нашей корпоративной культуры. Трудоустройство людей разного возраста, пола, национальности и убеждений позволяет легче устранять проблемы и принимать решения, развивать креативность и новаторский подход.

Увязывание целей в сфере персонала с целями устойчивости, определенными программой Ambition 2025, обеспечивается в рамках ежегодного процесса целеполагания и оценки. Индивидуальные цели каждого определяются в соответствии с целями представленного структурного подразделения и стратегией предприятия, одним из столпов которой является «устойчивый успех».

Политика вознаграждения на предприятии и сопутствующие основные принципы определяют:

прозрачность и последовательность применения принципов вознаграждения;

соответствие применяемым международным и национальным регулирующим требованиям, включая Платежеспособность II (Solvency II);

обязанность обеспечивать принципы вознаграждения, соответствующие долгосрочной стратегии страхового предприятия, стратегии рисков и аппетиту к риску;

осторожное и эффективное применение принципов управления риском.

прозрачность и последовательность применения принципов вознаграждения;

соответствие применяемым международным и национальным регулирующим требованиям, включая Платежеспособность II (Solvency II);

обязанность обеспечивать принципы вознаграждения, соответствующие долгосрочной стратегии страхового предприятия, стратегии рисков и аппетиту к риску;

осторожное и эффективное применение принципов управления риском.

Политика вознаграждения на предприятии и сопутствующие основные принципы определяют

Пересмотр вознаграждения работников проводится один раз в год соответственно возможностям зарплатного бюджета предприятия, и вознаграждение может меняться на основании оценки результатов труда работника в определенном для должности диапазоне зарплат, финансовых результатов предприятия и общего положения на рынке.

На предприятии сформирован независимый Комитет по вознаграждению, который надзирает за разработкой политики и условий вознаграждения, ее внедрением и обеспечением процесса.

Подробнее о рабочем окружении, ценностях и преимуществах для работников ERGO можно узнать в разделе «Карьера»

Партнеры

Принципы закупок

ERGO постоянно ищет новых и квалифицированных поставщиков, для которых важны долгосрочные отношения и партнерство.

Являясь частью глобальной группы, ERGO закупает множество разных товаров и услуг по всему миру. Мы делаем закупки, исходя из наилучшей общей ценности, т. е. в плане качества, времени и затрат, и всегда соблюдаем принципы соответствия. Тем самым мы помогаем внести значимый и устойчивый вклад в успех ERGO.

Один из наших основных критериев при закупках – сильное чувство ответственности перед предприятием во всей его цепочке создания ценности. Экологические и социальные аспекты, а также принципы корпоративного управления (ESG: Environment, Social and Governance) имеют решающее значение в нашей деятельности. Именно поэтому мы требуем, чтобы наши поставщики тоже придерживались устойчивой практики предпринимательской деятельности.

Чтобы сотрудничество было успешным, устойчивость и прозрачность в цепочке создания ценности не менее важны для нас, чем цена или качество. Данные принципы распространяются на все структурные подразделения предпринимательской деятельности, а также на наши материнские предприятия – ERGO Group AG и Munich Re.

При этом, чтобы стать нашим поставщиком/деловым партнером, в первую очередь необходимо соответствовать Кодексу поведения поставщиков и вместе с тем – принципам движения Глобального договора ООН.

Соответствие обеспечивается подписанием Соглашения о корпоративной ответственности, которое обязательно для всех наших партнеров и поставщиков:

Едины в заботе о будущем

Meie – kontoris

Мы в ERGO обращаем все больше внимания на свои повседневные привычки и меняем их, чтобы заботиться об окружающей среде, в которой все мы живем. Начнем вершить великие дела и изменять наш общий дом – всю Эстонию, Балтию и мир – с маленьких шагов!

  • Мы ежедневно заботимся о рациональном управлении ресурсами, призывая работающих на предприятии продуманно расходовать электроэнергию, экономить воду и бумагу. Внедрив цифровые решения, мы все активнее используем в офисной работе электронную подпись, тем самым сокращая оборот печатных документов. В 2023 году 100 % работников перешли на использование электронной подписи на повседневной основе.
  • Мы даем использованной бумаге вторую жизнь, регулярно сдавая ее на переработку. В 2023 году мы сдали на переработку 6826 кг, или почти семь тонн, бумаги.
  • Мы отказались от использования пластмассовых стаканчиков и посуды. Чтобы утолять жажду и ежедневно потреблять необходимое количество воды, каждый из нас пользуется своей многоразовой бутылкой для воды, стеклянными стаканами или персонализированной кружкой.
  • Каждый год мы проводим для своих работников мероприятия, позволяющие проверить свои силы, чтобы побуждать их больше ходить пешком и использовать дружественные окружающей среде способы передвижения, одновременно прививая здоровый образ жизни.
  • Уже несколько лет в кабинетах офиса ERGO нет корзин для мусора – вместо них внедрены централизованные емкости для сортировки отходов. Параллельно проводится регулярное информирование работников о правильной сортировке отходов и выгодах этого. Мы осознаем, что сортировка отходов – это одно из простейших, но очень важных дел, которые каждый из нас может выполнять ежедневно, заботясь об окружающей среде.

Забота об окружающей среде вместе с клиентами

Мы одними из первых среди страховщиков предоставили своим клиентам возможность отказаться от пластиковых карт страхования здоровья и получения описаний полисов в печатной форме, введя в 2019 году новое решение – приложение страхования здоровья ERGO. В 2023 году уже 97 % клиентов страхования здоровья ERGO использовали данное приложение, содержащее всю необходимую информацию в цифровой форме.

Социальные проекты

Оказание поддержки обществу – давняя традиция ERGO. Отстаивая интересы общества, ERGO осуществляет как проекты социального спонсорства, так и мероприятия корпоративной ответственности, а также делает пожертвования.

Являясь социально ответственным предприятием, желающим внести реальный вклад в решение важных для общества проблем, мы поддерживаем проекты, соответствующие нашим ценностям и основной деятельности предприятия. Наши приоритетные области поддержки общества в Эстонии:

1

поощрение осведомленности/вовлеченности общества

2

поощрение здорового образа жизни

3

информирование о различных вопросах безопасности

4

охрана окружающей среды

1

поощрение осведомленности/вовлеченности общества

2

поощрение здорового образа жизни

3

информирование о различных вопросах безопасности

4

охрана окружающей среды

ERGO поддерживает

Стипендии для юных спортсменов

Мы стремимся поощрять здоровый образ жизни эстонцев и убеждены, что занятия спортом оказывают положительное и долгосрочное влияние на здоровье общества в целом. Мы обнаружили, что многие молодые люди, взрослея и вступая в самостоятельную жизнь (в возрасте от 16 до 25 лет), бросают спорт из-за необходимости оплачивать занятия спортом. ERGO желает внести свой вклад в поддержку целеустремленных молодых людей, позволив им продолжать заниматься спортом.

Ассоциация спасателей Эстонии

Профилактика – одна из важнейших задач ERGO, поэтому мы стали партнерами Лиги спасения. Мы поддерживаем эстонских волонтеров страхованием от несчастных случаев.

Эстонское общество рака

Мы первыми в Эстонии предложили страхование от рака. Являясь ответственным предприятием, мы занимаемся профилактикой рака – вместе с Обществом по борьбе с раком повышаем осведомленность населения и призываем заботиться о своем здоровье с молодости. Все для более здоровой Эстонии! Мы поддерживаем Эстонское общество по борьбе с раком из премий за страхование от заболевания раком.

Стипендии для юных спортсменов

Мы стремимся поощрять здоровый образ жизни эстонцев и убеждены, что занятия спортом оказывают положительное и долгосрочное влияние на здоровье общества в целом. Мы обнаружили, что многие молодые люди, взрослея и вступая в самостоятельную жизнь (в возрасте от 16 до 25 лет), бросают спорт из-за необходимости оплачивать занятия спортом. ERGO желает внести свой вклад в поддержку целеустремленных молодых людей, позволив им продолжать заниматься спортом.

Ассоциация спасателей Эстонии

Профилактика – одна из важнейших задач ERGO, поэтому мы стали партнерами Лиги спасения. Мы поддерживаем эстонских волонтеров страхованием от несчастных случаев.

Эстонское общество рака

Мы первыми в Эстонии предложили страхование от рака. Являясь ответственным предприятием, мы занимаемся профилактикой рака – вместе с Обществом по борьбе с раком повышаем осведомленность населения и призываем заботиться о своем здоровье с молодости. Все для более здоровой Эстонии! Мы поддерживаем Эстонское общество по борьбе с раком из премий за страхование от заболевания раком.

© 2024 ERGO. Veskiposti 2/1, 10138 Tallinn, Eesti

ERGO политика конфиденциальности