Окружающая среда
Изменение климата
Климатические изменения и их последствия уже сейчас оказывают существенное влияние на общество и предпринимательство, включая и сферу страхования. Компания ERGO в Эстонии является частью системы управления окружающей средой и изменениями климата группы предприятий ERGO, в рамках которой еще с 2015 года осуществляется практика, дружественная окружающей среде.
Управление влиянием климатических изменений
Управление влиянием климатических изменений в сотрудничестве с другими предприятиями группы ERGO лежит в основе нашего обязательства идентифицировать риски, связанные с климатическими изменениями, наблюдать за ними, оценивать и интегрировать в общую систему управления рисками группы. В связи с этим мы проводим анализ сценариев физических и переходных рисков с целью содействовать пониманию обществом того, что для страхового бизнеса и активов могут означать те или иные сценарии изменений климата до 2050 года. Свой анализ мы обосновываем тремя сценариями Сети экологизации финансовой системы (NGFS):
Oрганизованный и упорядоченный нетто-нулевой сценарий
цель Парижского соглашения постепенно достигается к 2050 году, с вероятностью в 67 % ограничивая глобальное потепление до 1,5 °С к концу этого столетия;
Неупорядоченный и запоздалый переходный сценарий
необходимое действие на какое-то время откладывается, и тогда цель достигается интенсивной реализацией очень строгих мер;
Cценарий «парникового мира»
глобальная общественность не соглашается на эффективные мероприятия против изменений климата, что приводит к высокотемпературному сценарию, при котором выбросы продолжают возрастать на протяжении всего XXI века.
Исходя из этих сценариев, а также дополнив разработанные методики доступным в Эстонии объемом данных, мы непрерывно совершенствуем стратегию ERGO в области управления дальнейшими климатическими мероприятиями в Эстонии.
Стратегия и цели устойчивости
Цели и стратегия предприятий ERGO в Эстонии в сфере устойчивости непосредственно связаны с общими стратегическими целями Munich Re и группы предприятий ERGO, одновременно учитывая местные экологические, социальные и управленческие (ESG) аспекты и риски, а также специфику деятельности предприятий ERGO в Эстонии и потенциальные сферы влияния устойчивости.
Наша долгосрочная стратегия
Наша долгосрочная стратегия на период до 2050 года опирается на три главных элемента:
- цели декарбонизации;
- управление климатическими рисками;
- развитие передовых решений по управлению рисками, чтобы адаптироваться к климатическим изменениям и уменьшить их негативное влияние.
Компания ERGO в Латвии/Литве/Эстонии взяла на себя обязательства к 2030 году достичь углеродной нейтральности, полностью компенсируя выбросы парниковых газов (ПГ), создаваемые предпринимательской деятельностью, а также обеспечить операционную поддержку утвержденной стратегии группы по достижению «Нетто-нулевых» (Net zero) выбросов в 2050 году.
Среднесрочная стратегия ERGO
Среднесрочная стратегия ERGO определена и реализуется в рамках программы Ambition 2025, сосредотачиваясь на проведении мероприятий в следующих стратегических направлениях деятельности:
- ответственное корпоративное управление;
- этичное и правомерное поведение, на которое опирается корпоративное управление ERGO;
- устойчивый подход к предпринимательской деятельности.
В своей основной деятельности ERGO активно оценивает влияние факторов и рисков ESG (экологических, социальных и управленческих) на всех этапах создания ценностей, непрерывно работая над дальнейшими улучшениями.
Защита окружающей среды и климата
В программе Ambition 2025 определена следующая стратегия защиты окружающей среды и климата относительно страховых обязательств, инвестиций и результатов достижения цели ПГ нашей операционной деятельности:
- сокращение выбросов ПГ на 29 % в сфере финансируемых активов;
- сокращение выбросов ПГ на 35 % в сфере страхования;
- сокращение выбросов ПГ на 12 % в расчете на одного трудоустроенного на полную ставку работника в собственной операционной деятельности. dsust ja kaasamist.
Персонал
Ответственное и уважительное отношение к персоналу является одним из наших приоритетов. Мы создаем условия, способствующие личностному и профессиональному росту наших сотрудников, а также обустраиваем рабочее окружение, в котором приветствуются многообразие, равенство и включенность.
Общество
Мы поддерживаем инициативы и проекты деловых партнеров и общества, поощряющие социальное равенство и солидарность.
Стратегия и цели устойчивости
Цели и стратегия предприятий ERGO в Эстонии в сфере устойчивости непосредственно связаны с общими стратегическими целями Munich Re и группы предприятий ERGO, одновременно учитывая местные экологические, социальные и управленческие (ESG) аспекты и риски, а также специфику деятельности предприятий ERGO в Эстонии и потенциальные сферы влияния устойчивости.
Наша долгосрочная стратегия на период до 2050 года опирается на три главных элемента:
- цели декарбонизации;
- управление климатическими рисками;
- развитие передовых решений по управлению рисками, чтобы адаптироваться к климатическим изменениям и уменьшить их негативное влияние.
Компания ERGO в Латвии/Литве/Эстонии взяла на себя обязательства к 2030 году достичь углеродной нейтральности, полностью компенсируя выбросы парниковых газов (ПГ), создаваемые предпринимательской деятельностью, а также обеспечить операционную поддержку утвержденной стратегии группы по достижению «Нетто-нулевых» (Net zero) выбросов в 2050 году.
Среднесрочная стратегия ERGO определена и реализуется в рамках программы Ambition 2025, сосредотачиваясь на проведении мероприятий в следующих стратегических направлениях деятельности:
- ответственное корпоративное управление;
- этичное и правомерное поведение, на которое опирается корпоративное управление ERGO;
- устойчивый подход к предпринимательской деятельности.
В своей основной деятельности ERGO активно оценивает влияние факторов и рисков ESG (экологических, социальных и управленческих) на всех этапах создания ценностей, непрерывно работая над дальнейшими улучшениями.
В программе Ambition 2025 определена следующая стратегия защиты окружающей среды и климата относительно страховых обязательств, инвестиций и результатов достижения цели ПГ нашей операционной деятельности:
- сокращение выбросов ПГ на 29 % в сфере финансируемых активов;
- сокращение выбросов ПГ на 35 % в сфере страхования;
- сокращение выбросов ПГ на 12 % в расчете на одного трудоустроенного на полную ставку работника в собственной операционной деятельности. dsust ja kaasamist.
Ответственное и уважительное отношение к персоналу является одним из наших приоритетов. Мы создаем условия, способствующие личностному и профессиональному росту наших сотрудников, а также обустраиваем рабочее окружение, в котором приветствуются многообразие, равенство и включенность.
Мы поддерживаем инициативы и проекты деловых партнеров и общества, поощряющие социальное равенство и солидарность.
Система управления окружающей средой
Компания ERGO в Латвии/Литве/Эстонии придерживается систематического и верифицированного подхода к своим мероприятиям по управлению окружающей средой. С 2023 года филиалам ERGO в Латвии/Литве/Эстонии присвоен сертификат стандарта системы управления окружающей средой ISO14001:2015, и с 2024 года проводимые ERGO расчеты выбросов ПГ верифицируются согласно требованиям стандарта ISO14064-1:2018.
В рамках системы управления окружающей средой мы продолжаем работать над непрерывными улучшениями в сфере снижения выбросов ПГ, а также постепенно интегрируем аспекты требований ESG во всю цепочку создания ценностей.
